Assurer l’administration du personnel

  • Certificat de compétence rattaché au titre d’Assistant(e) Ressources Humaines
  • code formation CPF : 248115
  • code RNCP 61161 – code Rome 1501
  • Forma Code 33054 / Code NSF 315

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Le métier

Définition

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.

Il(elle) participe aux processus de recrutement. Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié. Il(elle) participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il(elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés. L’Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.

Où l’exercer ?

L’Assistant(e) RH intervient au siège de l’entreprise ou sur un site de production. Tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité.

Les emplois accessibles

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant(e) RH
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) RH et paie
  • Chargé(e) des ressources humaines

Prérequis

  • niveau bac ou équivalent
  • expérience professionnelle de deux ans souhaitée
  • maîtrise de l’expression écrite et orale
  • bonne connaissance des outils bureautique

Profil

  • capacités d’organisation et d’adaptation
  • rigueur
  • qualités relationnelles : diplomaties, discrétion, écoute.

La Formation

Objectifs

Maîtriser les compétences nécessaires pour valider le premier certificat de compétence du titre professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines.

Programme

Nous vous accompagnons et vous préparons aux modules du certificat de compétences :

CCP1 / ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Certification

Formation validée par un certificat de compétences professionnelles du ministère chargé de l’emploi, inscrit au RNCP.

ÉpreuvesFormeDurée
Épreuve de SyntheseMise en situation écrite3H
Entretien TechniqueOral30min

Le jury du titre est habilité par les « Unités territoriales » (UT) des DIRECCTE. Action Formation 81 est agréé centre d’examen, les épreuves se déroulent dans notre centre de formation.

Organisation/Pédagogie

Accessible en V.A.E,(contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation)

Coût

Sur demande: AF 81 s’engage à vous accompagner dans la recherche de solutions de financement auprès des organismes concernés (Pôle emploi, OPCO, Région, etc.).Nous consulter.

Public

Demandeurs d’emploi, salariés.
Nous consulter pour étudier votre situation.

Dates

Entrées possibles toute l’année

Nous vous invitons à télécharger le document PDF complet (CF: en haut de la page)  pour disposer de toutes les informations mais vous pouvez également nous contacter par téléphone ou par mail pour que nous puissions vous informer davantage.