- Certificat de compétence rattaché au titre Gestionnaire de Paie
- code formation CPF : 244862
- code RNCP 4113 – code Rome 1608 / 1501
- Forma Code 32688 – Code NSF 315
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Le métier
Définition
Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence.
Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels. ).
Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Où l’exercer ?
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable .
Les emplois accessibles
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Collaborateur (trice) paie
- Comptable spécialisé paie
Prérequis
- Niveau bac
- Expérience professionnelle de 2 ans en entreprise souhaitée
- Bonne connaissance des outils bureautiques standards
Profil
- esprit rigoureux et méthodique
- goût pour les chiffres
- bonnes capacités relationnelles
- sens de la confidentialité
- capacité à gérer le stress
La Formation
Objectifs
Maîtriser les compétences nécessaires pour valider le CCP « Assurer la tenue et suivi du dossier social de l’entreprise »
Programme
Nous vous accompagnons et vous préparons aux modules du certificat :
CCP1 / ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Certification
Formation validée par un certificat de compétences professionnelles du ministère chargé de l’emploi, inscrit au RNCP.
| Épreuves | Forme | Durée |
|---|---|---|
| Épreuve de Synthese | Mise en situation écrite | 4H |
| Entretien Technique | Questionnement Oral | 30min |
Le jury du titre est habilité par les « Unités territoriales » (UT) des DIRECCTE. Action Formation 81 est agréé centre d’examen, les épreuves se déroulent dans notre centre de formation.
Nous vous invitons à télécharger le document PDF complet (CF: en haut de la page) pour disposer de toutes les informations mais vous pouvez également nous contacter par téléphone ou par mail pour que nous puissions vous informer davantage.
